Clima frente a cultura organizacional en Institutos de Educación Superior para fomentar su desarrollo

Abstract

De acuerdo a la evolución y a las nuevas generaciones, han generados cambios internos en las organizaciones sobre el clima y cultura, donde los seres humanos han tenido que adaptarse y ser flexibles para su constante desarrollo personal y organizacional; es decir, desde que el ser humano realizaba su trabajo de forma manual siglo XVII hacia atrás, seguido de la aparición de la revolución industrial en la que da un cambio radical con la aparición de las máquinas e industria en el siglo XIII, la misma revolución científica al incorporar métodos, técnicas, procesos, procedimientos aplicados en el desarrollo institucional (siglo XIX) y que a partir del siglo XX y XXI nos invade la tecnología; cabe señalar que dicha evolución han sido factores claves en el ambiente interno de las organizaciones a nivel mundial y por ello las Instituciones Superiores de educación no son la excepción. ya que forma parte trascendental en todas las sociedades y países sin excepción; la misma, ha sido, es y será la generadora del desarrollo del ser humano desde su infancia hasta la adultez, al descubrir y cultivar aspectos personales-humanísticos y profesionales-técnicos con el fin de aportar en el cumplimiento de sus objetivos y aspiraciones individuales y colectivas.